這句話怎麼說(時事篇) 第1896期:北京明令不得將限制生育作爲錄用條件

【背景】

近日，北京市人保局等9部門聯合發佈《關於進一步加強招聘活動管理促進婦女就業工作的通知》，要求單位招聘不得詢問婦女婚育狀況，不得將限制生育作爲錄用條件。對正在找工作的女性而言，這一規定能讓她們理直氣壯地拒絕回答一些明顯帶有歧視性的問題。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

The Beijing municipal government has stated that employers cannot set birth-related preconditions to recruit women, in an attempt to offer fair opportunities for women seeking jobs.

北京市政府規定，用人單位不得爲女性設置與生育有關的錄用條件，此舉旨在爲女性就業提供公平。

【講解】

birth-related preconditions是與生育有關的條件。
週四，北京市人力社保局（Beijing Municipal Human Resources and Social Security Bureau）等9部門聯合發佈《關於進一步加強招聘活動（recruitment activities）管理促進婦女就業（promote women's employment）工作的通知》。
通知規定，用人單位（employers）和人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發佈招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外)或性別優先，不得以性別爲由限制婦女求職就業（restrict or reject women because of their gender）、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況（marriage and childbearing situations），不得將妊娠測試（pregnancy test）作爲入職體檢（physical examination for getting jobs）項目，不得將限制生育作爲錄用條件（limit their births for recruitment），不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
人力社保部門將建立健全招聘會（job fairs）巡查制度（inspection system），將性別歧視（gender discrimination）內容作爲巡查重點，加大市場監管力度（strengthen supervision），督促人力資源服務機構切實履行招聘信息發佈審覈義務。
通知要求建立聯合約談機制（inquiry system），對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談。
通知指出，國有企事業單位（state-owned enterprises）、公共就業人才服務機構及行業所屬人力資源服務機構要帶頭（take the lead）遵法守法，當好表率。
同時，要健全司法救濟機制（judicial assistance），爲符合條件的遭受就業性別歧視的婦女提供法律援助（legal aid）。
對用人單位、人力資源服務機構發佈含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的（refuse to correct their practices），處1萬元以上5萬元以下的罰款（fine）；情節嚴重的（serious offenses）人力資源服務機構，吊銷（revoke）人力資源服務許可證。

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