“さすがですね”别乱用，"表扬”上司应该怎么说？
一般来讲，表扬孩子学会了写字，可以用“上手だね”，表扬孩子在运动会上取得第一名时，可以用“すごいね”，而赞扬上司和前辈的时候，大家又是用什么样的表达呢？例如，部长打高尔夫时打出了职业选手级别的得分，你是不是会想夸“部長、さすがですね”？如果前辈在会议上做了完美的提案，你会不会想对前辈说“先輩、すごかったですね”？
夸赞对方是沟通的基础。但是，对长辈、上级使用“さすが”“すごい”其实是失礼的。
“褒める”という言葉には、“人のしたこと・行いを優れていると評価して、そのことを言う”という意味があります。つまり、“褒める”という行為は“評価する”ことなのです。評価は目上の人が目下の人に対して行うのが基本です。したがって、“目上の人を褒める”こと自体が間違いとされているのです。
“表扬”一词的意思是“评价别人的所作所为很优秀，然后说出这句话”。也就是说，“表扬”的行为就是“评价”。评价基本是长辈对晚辈、上级对下级的人进行的。因此，“表扬长辈”本身就被认为是错误的。
上司や先輩に気に入られようと安易に言葉を使うと、かえって評価を下げることになりかねませんので、注意しましょう。
为了让上司和前辈开心，轻易地说出“表扬”的话，反而会降低他们对你的评价，所以一定要注意。
では、目上の人を褒めたいときはどうすれば良いのでしょうか。
那么，想表扬长辈的时候该怎么办呢？
まずは、“さすがです”“すごいです”など、評価をダイレクトに示すような表現を避けることです。例えば、部長がプロ並みのスコアを出したなら“部長、どうしたらそんなスコアを出せるようになるんですか”、先輩のプレゼンに感動したのなら“あんなに説得力のあるプレゼンは初めてです”と言うのはいかがでしょうか。
首先，要避免使用“さすがです”“すごいです”等直接表示评价的表达方式。例如，如果部长打出了和职业选手一样的比分的话，可以对部长说“部長、どうしたらそんなスコアを出せるようになるんですか（部长，怎样才能打出您这样的分数呢？）”。如果被前辈的发表感动了，可以对前辈说“あんなに説得力のあるプレゼンは初めてです（第一次听这么有说服力的发表）”。
また、“私のスイングのどこが悪いのでしょうか”“プレゼンを成功させる秘訣は何ですか?”などと関心を示すと、相手も気を良くして会話も弾むことでしょう。さらに、スイングや秘訣を教えてもらった場合には、“勉強になります”とひと言添えると印象もグッと良くなるはずです。
另外，“私のスイングのどこが悪いのでしょうか（我的挥杆哪里不好呢？）”“プレゼンを成功させる秘訣は何ですか?（发表成功的秘诀是什么呢？）”等表示感兴趣的话，也会使对方的心情变好，话题也会越聊越开心。而且，在请教挥杆或演讲秘诀时，加上一句“勉強になります（学习到了）”的话，他们对你的印象也会变得更好哦。
好啦，以上就是今天要跟大家分享的内容啦！大家都学会了如何“表扬”自己的上司了嘛？希望对大家有帮助~~
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